Salario básico para el 2014 en Ecuador

¿Cuál es el valor del Salario básico para el 2014 en Ecuador?

El valor del salario básico del 2013 era US$318 y el nuevo salario básico para el 2014 en Ecuador es US$340 dólares ( un incremento total de alrededor de 22 dólares).

En el Ecuador el salario básico debe salir del consenso entre trabajadores y el sector empresarial, y a falta de consenso lo define el gobierno. La fórmula que aplicó el Gobierno ecuatoriano ante la falta de consenso entre trabajadores y empleadores fue sumar la inflación proyectada con un indicador de productividad, lo cual dio como resultado un alza de US$22 (el 6,83%), ya que los trabajadores propusieron un aumento de US$33,70 (el 10,6%), mientras que los empleadores, US$17,17 (el 5,4%).

No debemos olvidar que además de considerar el valor de salario básico para el 2014 en Ecuador también es necesario conocer el tema del "salario digno".

Salario básico: Es el valor mínimo que puede recibir un trabajador a fin de mes (US$340 para el 2014)

Salario digno:  Es un cálculo matemático definido por el Gobierno Ecuatoriano para determinar la relación del salario respecto de la canasta familiar básica (US$620 para el 2013) y se calcula dividiendo el valor de la canasta básica por el factor de 1.6, lo que nos da US$390 de salario digno.

En el Ecuador ninguna empresa que haya reportado utilidades puede pagar a sus trabajadores un valor menor al salario digno. La ventaja para el año 2014 viene dada por el hecho de que la remuneración promedio mensual mínima (salario básico más beneficios mensuales) para comparar alcanza los US$397 sin considerar los fondos de reserva y otros  (salario básico: US$340 más proporción del décimo tercer sueldo US$28,3 más proporción del décimo cuarto sueldo US$28.3- ver datos al final del artículo)  .También se deben sumar otros ingresos que puede o no recibir un trabajador, como las comisiones, los bonos y las utilidades.

Salarios por comisiones sectoriales

El salario básico también está afectado por los sectores económicos ( Ver sitio web Ministerio de Relaciones Laborales). El incremento salarial que regirá para el próximo año en las comisiones sectoriales que llegaron acuerdo, es el siguiente:

comisiones sectoriales

Salarios básicos en Sudamérica

Salario básico para el 2014 en Ecuador

Salario básico para el 2014 en Ecuador

De acuerdo con la investigación de Diario El Comercio de Quito, Ecuador, el salario básico más alto en Sudamérica es el de Argentina con US$554 y el más bajo el de Bolivia con US$206.

Hemos analizado estos datos y observamos que el salario básico para el 2014 en Ecuador se está acercando al promedio de los países sudamericanos por encima del primer cuartil, superando a Bolivia, Perú, Brasil y Colombia.

Salario básico en Sudamérica      
De mayor a menor        
Enero del 2014
País US$ De mayor a menor
Argentina 554 1
Venezuela 472 2
Uruguay 465 3
Chile 412 4
Paraguay 369 5
Ecuador 340 6
Colombia 321 7
Brasil 306 8
Perú 267 9
Bolivia 206 10
Promedio 371.2
1 cuartil 309.75
Mediana 354.5
3 cuartil 451.75
Mayor valor 554
Fuente:  Realizado por SMS tomando los datos de diario El Comercio

Algunos beneficios sociales a tomar en cuenta adicionales al salario básico para el 2014 en Ecuador

El décimo tercer sueldo

Es un beneficio que reciben los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones (Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesorias permanentes) que hubieren percibido durante el año calendario.

El periodo de cálculo del décimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso y su fecha máxima de pago es el 24 de diciembre.

• El Décimo cuarto sueldo

Es un beneficio equivalente al salario básico y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración.

Trabajadores de la costa y región insular: Marzo 1 del año anterior a Febrero 28 (ó 29) del año del pago, con fecha máxima de pago 15 de marzo.

Trabajadores de la sierra y oriente: Agosto 1 del año anterior a Julio 31 del año del pago, con fecha máxima de pago 15 de agosto.

• Fondo de reserva

Los Fondos de Reserva del IESS, son un beneficio, al que tienen derecho los trabajadores con relación de dependencia, el trabajador tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año.

A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagará por concepto de fondo de reserva de manera mensual y directa a sus trabajadores, el afiliado puede solicitar a través del aplicativo informático del IESS que el pago del fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositará en el IESS mensualmente.

• Vacaciones

La forma de calcular el pago de las vacaciones , consiste en dividir la remuneración (Sueldo + Horas Extras + Comisiones + Otras retribuciones Accesorias Permanentes) recibida durante el año de servicio para veinticuatro. Las vacaciones pueden acumularse hasta 3 años y gozarlas en el 4to año, de no hacerlo pierde el 1er año de vacaciones.

• Utilidades

El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas.

a) El 10% de dividirá entre todos los trabajadores de la empresa, sin consideración a remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el período económico correspondiente y que será entregado directamente al trabajador.

b) El 5% restante será entregado a los trabajadores de la empresa, en proporción a las cargas familiares, entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho legalmente reconocida, los hijos menores de 18 años y los hijos discapacitados de cualquier edad.

Director Nacional de la Firma SMS AUDITORES ECUADOR, miembro de SMS LATINOAMERICA.
M.B.A. Universidad de Quebec, Montreal, Canadá
Master en Creación y Dirección de Empresas Familiares, Universidad de Nebrija, España
Diplomado en Prevención y Detección de Fraudes, Universidad de Bologña, Italia
Candidato a PhD, Universidad de Nebrija, España
Profesor titular Universidad Católica de Santiago de Guayaquil en Auditoria Forense, Control Interno y Costos
Conferencista invitado para Maestrías locales e internacionales

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